Analista de Seleção – Sênior
Mais informações em: selecoespublicas.com.br
REQUISITOS NECESSÁRIOS
• Ensino superior completo, em Psicologia, Administração, Gestão de Pessoas e áreas correlatas;
• Forte atuação na área recrutamento e seleção, incluindo busca ativa de candidatos (headhunting);
• Experiência na criação de matrizes de competências e perfis de cargos;
• Experiência na condução processos seletivos de grande porte;
• Experiência em seleção de líderes e gestores;
• Excelente comunicação oral e escrita.
REQUISITOS DESEJÁVEIS
• Pós-Graduação em Gestão de Pessoas ou áreas correlatas;
• Conhecimento do modelo de Gestão por Competências;
• Conhecimento de metodologias de avaliação de perfis comportamentais (Profiler, DISC, STAR, Big 5 etc.);
• Conhecimento de Excel em nível intermediário.
PRINCIPAIS ATRIBUIÇÕES
• Criar e supervisionar a criação de matrizes de competências organizacionais, setoriais e perfis profissionais para os colaboradores de cada área da organização;
• Planejar, coordenar, realizar e avaliar processos de seleção de médio e grande porte;
• Oferecer feedback para os candidatos aprovados e para os responsáveis pelas áreas solicitantes;
• Em conjunto com a área de Desempenho e Desenvolvimento e áreas solicitantes, planejar e orientar a execução do treinamento introdutório (onboarding);
• Quando necessário, conduzir entrevistas por competências e comportamentais.
CONDIÇÕES DO CARGO
Contrato: CLT
Tipo de trabalho: Tempo integral (segunda a sexta de 08h – 12h e 13h – 17h)
Local de trabalho: Fortaleza/Ceará
Área: Gestão de Pessoas
Nível de experiência: Sênior
Salário: Mercado
Benefícios:
Auxílio alimentação;
Cesta básica;
Vale transporte;
Plano de saúde por adesão;
Descontos de até 70% em Graduação e Pós-graduação em diversas IES de Fortaleza;
Trilhas de formação e desenvolvimento.
Mais informações, por favor, acesse o site selecoespublicas.com.br ou encaminhe seu currículo para contato@selecoespublicas.com.br
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