Como, eu, profissional de Fortaleza, posso aprender a aprender?

Muitos empresários e gestores de RH, daqui mesmo de Fortaleza – Ceará, se inquietam devido ao fato de que muitos treinamentos oferecidos pelas empresas aos seus colaboradores acabam falhando no seu principal intuito: alterar comportamentos para conseguir resultados mais vantajosos.

Ademais, é muito comum, profissionais terem a sensação de tempo desperdiçado ao serem convocados para treinamentos na organização.

Como se tornar um bom profissional?

Entretanto, por que isso ocorre? Bem, o ponto principal para tal acontecimento é devido a ausência da expertise em aprender. Essa competência está atrelada ao fato da pessoa ter uma boa capacidade em saber aprender rápido.

Então, como desenvolver essa capacidade? Algumas alterações relacionadas ao que os colaboradores entendem como aprendizado são fundamentais para aumentar a sua capacidade de aprender. Veja:

6 mudanças de pensamento para ter a expertise em aprender

01 – Atividade somente intelectual x Conexão direta com comportamentos

O aprendizado não é uma atividade somente intelectual de ser uma enciclopédia, como as pessoas costumam pensar. Na realidade o aprendizado estar relacionado a mudança de comportamento, a saber o que fazer, que decisões tomar com os conhecimentos que você tem.

02 – Absorver x Agregar ou alterar modelos mentais

O aprendizado, diferentemente do que muita gente acredita, não é um processo de absorção pura.

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Ele é um estalo para a mudança de comportamento, pois os modelos mentais são criados e refinados constantemente com as mais diferentes fontes.

03 – Conteúdo vem pronto de fora x Conteúdo é transformado por mim

O aprendizado é muito mais efetivo quando é transformado por nós em vez de apensar absorvido.

04 – Fontes formais x Experiências variadas

Além das fontes formais como livros, Internet e cursos de capacitação, como: curso de auditoria, curso atendimento ao público, curso de Excel Senai, curso gerenciamento de redes sociais, etc. Existem outras fontes de conhecimento também como, conversa com amigo, erros no trabalho, entre outros.

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05 – Momento específico x O tempo todo

Aprender não é uma coisa que é feita em apenas um momento determinado, você está em constante aprendizado, inclusive durante o seu trabalho.

06 – Acúmulo de saber x Desaprender também é crucial

Não deixe que o conhecimento adquirido há muito tempo paralise a transformação de novos modelos mentais. Saiba desaprender.

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