Analista de Desempenho e Desenvolvimento Sênior

REQUISITOS IMPRESCINDÍVEIS

• Ensino superior completo, em Administração, Psicologia, Gestão de Pessoas e áreas correlatas;

• Experiência na criação e atualização de matrizes de competências e perfis de cargos;

• Experiência com a criação e o acompanhamento de indicadores de performance e análise de dados;

• Experiência com criação, gestão e revisão de metodologias de Gestão do Desempenho;

• Experiência na criação de Planos de Treinamento e Desenvolvimento para equipes e PDIs para Líderes e Gestores;

• Excelente comunicação oral e escrita.

REQUISITOS DESEJÁVEIS

• Pós-Graduação em Gestão de Pessoas ou áreas correlatas;

• Conhecimento do modelo de Gestão por Competências;

• Conhecimento de metodologias de avaliação de perfis comportamentais (Profiler, DISC, STAR, Big 5 etc.);

• Conhecimento de Excel em nível intermediário;

• Experiência com análise de dados para proposição de programas de desenvolvimento visando cenários futuros.

PRINCIPAIS ATRIBUIÇÕES

• Em conjunto com a área de Seleção, criar e supervisionar a estruturação e revisão de matrizes de competências organizacionais, setoriais e perfis profissionais para os colaboradores de cada área da organização;

• Propor, implantar e acompanhar indicadores de performance alinhados com os resultados da organização e suas áreas;

• Diagnosticar possíveis Gaps de desempenho e projetar programas de formação e/ou capacitação para as equipes;

• Em conjunto com a área de seleção e áreas da organização, planejar, orientar, acompanhar e avaliar os PDI dos líderes selecionados e das equipes;

• Quando necessário, conduzir entrevistas por competências e comportamentais.

CONDIÇÕES DO CARGO

• Contrato: CLT

• Tipo de trabalho: Tempo integral (08h – 12h e 13h – 17h)

• Local de trabalho: Fortaleza/Ceará

• Área: Gestão de Pessoas

• Nível de experiência: Sênior

• Salário: A combinar

Benefícios:

• Auxílio alimentação;

• Cesta básica;

• Vale Transporte;

• Plano de saúde por adesão;

• Descontos em Graduação e Pós-graduação;

• Trilhas de formação e desenvolvimento.

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